Por: LHH
En un mercado laboral dinámico como el latinoamericano, la forma en que las organizaciones gestionan las salidas es tan crítica como la forma en que atraen al talento. Hoy presentamos el Informe Regional Offboarding 2025, un documento esencial para entender la realidad de las transiciones laborales en nuestra región.
¿Por qué es vital hablar de Offboarding hoy?
La transición laboral ha dejado de ser un simple trámite administrativo para convertirse en un punto de inflexión en la reputación corporativa y la experiencia del colaborador. Este estudio integra dos visiones fundamentales que rara vez se analizan en conjunto:
-
La vivencia real de los profesionales que han atravesado procesos de outplacement.
-
La perspectiva estratégica de los líderes de Gestión Humana en toda la región.
El resultado es una radiografía honesta que revela brechas estructurales, pero también inmensas oportunidades para humanizar los procesos de salida.
Lo que descubrirás en este informe
Hemos desglosado la información para ofrecerte insights accionables que te permitirán comparar tu gestión con el mercado:
-
El nuevo contexto del Offboarding: Entiende cómo el entorno laboral actual redefine la salida no como un final, sino como una etapa clave del ciclo de vida del talento.
-
La voz del talento: Una mirada profunda a la necesidad de reconstrucción, contención emocional y claridad que demandan los colaboradores en transición.
-
Realidad vs. Expectativa: Un análisis del contraste entre lo que las organizaciones creen ofrecer y lo que el talento realmente recibe.
-
Gestión Humana en el espejo: Avances significativos en la región y las deudas pendientes en la gestión de desvinculaciones responsables.
-
Hacia una estrategia de salida: Recomendaciones prácticas para convertir el offboarding en una herramienta de fortalecimiento cultural.
«La transición laboral no es un evento aislado, sino un punto de convergencia entre cultura, reputación y experiencia humana.» Informe Regional Offboarding 2025, LHH
