Por: LHH Colombia
En un entorno laboral cada vez más dinámico y retador, la gestión del talento humano ha evolucionado para convertirse en un factor estratégico clave. Por segundo año consecutivo, LHH y LHH Recruitment Solutions presentan el Flash de Gestión Humana, un estudio que recoge las respuestas de más de 300 empresas colombianas sobre las principales tendencias y proyecciones que marcarán el 2025. Este reporte se ha diseñado como una herramienta valiosa para ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios y mantenerse competitivas.
El análisis destaca varios temas cruciales que impactarán tanto a las organizaciones como a sus colaboradores. En primer lugar, se resaltan la compensación y los ajustes salariales proyectados para 2025. Según los datos recopilados, el 54% de las empresas planea realizar incrementos salariales alineados con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), mientras que un 18.7% afirma que ajustará los salarios por encima de este índice. Esto refleja una cautela generalizada frente al contexto económico, aunque comienzan a aparecer algunos indicios de optimismo en ciertos sectores.
Otro hallazgo relevante es la transformación de las modalidades de trabajo. En 2025, el modelo híbrido se consolida como la opción preferida por las organizaciones, con un 71.6% de las empresas adoptándolo frente al trabajo remoto, que ha perdido popularidad, cayendo a solo un 4%. Este cambio refleja la búsqueda de un equilibrio entre la flexibilidad que demandan los empleados y la interacción presencial necesaria para fomentar la colaboración y la cultura organizacional.
En cuanto a los retos más significativos para el área de gestión humana, el reporte revela que la fidelización del talento (59.3%) supera a la atracción (40.7%) como la prioridad principal. Este cambio subraya la creciente importancia de evitar el éxodo de los colaboradores, especialmente en sectores como tecnología, donde la alta rotación sigue siendo un desafío. A la fidelización le siguen prioridades como la cultura organizacional y el desarrollo del liderazgo, que se mantienen como pilares fundamentales para las empresas que buscan diferenciarse en un mercado laboral competitivo.
Por otro lado, los resultados también muestran un cambio en las proyecciones de crecimiento de las organizaciones. Mientras que en 2024 solo el 37.1% de las empresas planeaba aumentar su planta de personal, este porcentaje crece al 50% en 2025. Este optimismo, aunque moderado, se refleja también en los planes de expansión regional, con casi la mitad de las organizaciones considerando extender sus operaciones a otros países de América Latina.
Finalmente, el Flash de Gestión Humana 2025 destaca que el desarrollo de habilidades sigue siendo un área crítica para las empresas. La rápida evolución tecnológica exige que los colaboradores actualicen constantemente sus competencias, y las organizaciones que prioricen el upskilling y el reskilling estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro.
Este estudio no solo proporciona datos relevantes para la planeación estratégica, sino que también invita a reflexionar sobre cómo las empresas pueden adaptarse a un entorno cambiante y volátil.
Lo invitamos a descargar el reporte completo aquí y prepararse para transformar los desafíos en oportunidades.
¿Quieres saber más sobre cómo estas tendencias impactan a su organización?
