Desarrollo de Liderazgo – APT®
Desarrollo de Talento y Liderazgo – APT®
Ayudamos a tu organización a desarrollar el talento para alcanzar su máximo potencial y proporcionamos a los líderes las habilidades que necesitan para desarrollar el liderazgo en los diversos retos de su carrera.
Adoptamos un enfoque centrado en el ser humano y utilizamos simuladores para garantizar que todos los directivos, gerente, mandos medios y colaboradores, tengan acceso de forma organizada a los contenidos más recientes y relevantes, así como a otros recursos como evaluaciones, sesiones dirigidas por un facilitador, simuladores de liderazgo y sesiones de coaching individual y/o grupal.
¿Qué nos hace diferentes?
Consultores
Con amplia experiencia organizacional así como el soporte académico y metodológico necesario para crear una experiencia relevante.
Metodología
Potenciando las habilidades del líder en todos los niveles para impactar positivamente la organización.
Herramientas Tecnológicas
Assessments interactivos, simuladores, microlearning, metodologías activas, coaching, mentoring, entre otros para favorecer el proceso de aprendizaje y puesta en práctica.
Algunos de los retos que afrontan las organizaciones
Desarrollar ambientes de seguridad psicológica para la innovación.
Producir resultados en entornos ágiles y complejos.
Promover el desarrollo del talento a través de reskilling y upskilling.
Desarrollar el compromiso, la claridad y la alineación en y entre equipos.
Promover el aporte estratégico de los colaboradores.
Desarrollar una cultura de accountability.
Nosotros te ayudamos a afrontar estos desafíos elevando las capacidades de tus líderes y equipos de trabajo
A través de nuestro
modelo APT® tus lideres llevarán a la compañía a los más altos estándares de gestión de desempeño.
El modelo APT® es un proceso integral, flexible, confiable que desarrolla el liderazgo y que promueve entornos seguros e incluyentes que potenciacen la evolución de la estrategia y la innovación, a través de la incorporación de las capacidades transformacionales en líderes y equipos.
Modelo APT®
respondan a un entorno en evolución constante.
para maximizar los resultados del negocio actual (legacy) y su sostenibilidad.
comportamientos que promueven la innovación e inclusión instalando capacidades para lograrlo de manera perdurable.
1. Ajustar las dinámicas organizacionales para que respondan a un entorno en evolución constante.
2. Asegurar el logro de los objetivos organizacionales para maximizar los resultados del negocio actual (legacy) y su sostenibilidad.
3. Desarrollar equipos con mentalidades y comportamientos que promueven la innovación e inclusión instalando capacidades para lograrlo de manera perdurable.
¡El líder integral, es un líder APT® !
Cada dimensión APT® cuenta con programas completos y flexibles que desarrollan las habilidades de sus líderes
Dimensiones
Habilidades
Dimensiones
Habilidades
- Inteligencia Emocional
- Resiliencia
- Gestión del cambio
- Agilidad Estratégica
- Seguridad Psicológica
- Diversidad e Inclusión Wellbeing
- Mentalidad de Crecimiento
- Accountability
- Desarrollo de si
- Valentía Gerencial
- Liderazgo / Desarrollo comercial
- Capacidad Comunicacional
- Trabajo híbrido
- Manejo de la Ambigüedad
- Manejo de Riesgos Calculados
- Movilidad del Talento
- Colaboración e innovación
- Fomenta la mentalidad de Transformación
Modelo APT®
Niveles de intervención
Altos Potenciales
Senior Level
Desde la alta gerencia se modela la transformación de la cultura, a través de la declaración del contrato de liderazgo organizacional.
Gerencia Media
Gerencia media potencializa el cambio de mentalidad y da forma a la transformación de la cultura de liderazgo ejecutando la estrategia.
Lideres Emergentes
Los lideres emergentes garantizan la ejecución. El enfoque de desarrollo de habilidades del líder se fundamenta en la gestión para liderar con mayor “accountability”.
Equipos
Coaching
Desarrolla talentos de alto potencial, realiza la transición de líderes a nuevos roles y mejora la efectividad del equipo a través de un enfoque comprobado y adaptable, diseñado para apoyar una cultura de desarrollo que mejorará continuamente su ventaja competitiva en el mercado actual.
El coaching es un proceso que facilita el aprendizaje que conduce a modelar cambio de comportamiento. Proporciona a los participantes herramientas y conocimientos para ser más eficaces en su entorno de trabajo, al generar valor al equipo, al individuo y a la organización.
Nuestro modelo de Coaching basado en resultados
Objetivos
¿Cuáles son los objetivos deseados de la conversación?
Información
¿Qué información se necesita para entender la situación?
Estrategia
¿Qué acciones deben ser tomadas y por quién?
Resultados
¿Cómo se ve el éxito?
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