El Arte de la Comunicación y el Desarrollo del Talento
Por: Juan Carlos Linares, Presidente LHH Los líderes salientes juegan un papel crucial en el éxito de una organización. Más allá de sus habilidades de gestión y toma de decisiones, su capacidad para comunicar y transmitir su conocimiento puede marcar la diferencia en el proceso de sucesión y en el fortalecimiento de la presencia ejecutiva. […]
Redefiniendo el Liderazgo Sostenible a través de la Jubilación Estratégica
Por: Héctor Torres, Gerente LHH Colombia La jubilación, un momento crucial en la vida de cualquier individuo, también puede ser un paso estratégico para promover un liderazgo sostenible en una organización. A menudo, se tiende a ver la jubilación como el final de una carrera, pero en realidad, puede ser el comienzo de una nueva […]
Movilidad del Talento: Potenciando tu Negocio con Estrategias Innovadoras
Por: José David Restrepo, Gerente Costa Rica y Guatemala En el dinámico entorno empresarial actual, la movilidad del talento en términos organizacionales ha cobrado una importancia crucial, emergiendo como un factor determinante para el éxito. De acuerdo con una investigación de Mecer, el 87% de las organizaciones considera que la movilidad del talento es importante para […]
La Jubilación como oportunidad para compartir Experiencias y Conocimientos
Explora cómo la jubilación puede marcar el inicio de una nueva y enriquecedora etapa de vida. Aprovechando décadas de experiencia y aprendizaje para seguir contribuyendo a la sociedad y encontrar tu propio camino hacia una jubilación significativa. Por: Mela Velásquez, Gerente de Transición de Carrera Personalmente, uno de los momentos que espero y ansío ver […]
Comunicación efectiva: Clave para una presencia ejecutiva impactante
Por: Juan Carlos Linares, Presidente de LHH En el acelerado mundo empresarial de hoy, la habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva no solo es una virtud deseable, sino un imperativo para los líderes. Reuniones con el equipo directivo, accionistas, clientes, audiencias externas como el gobierno, grupos de influencia y colaboradores de todos los […]
Liderazgo consciente: Aceptando y aprendiendo de los errores
Por: Héctor Francisco Torres, Gerente Colombia El viernes 15 de marzo de 2019, aparentaba ser un día típico del final del verano en Christchurch, la ciudad más populosa de la Isla Sur de Nueva Zelanda, pero a la una de la tarde un acontecimiento atroz conmocionó no solo a los lugareños, sino al mundo entero: […]
Redescubriendo tu Pasión Profesional: Transiciones hacia una Carrera con Propósito
Por: Mela Velásquez, Gerente de Transición de Carrera Encontrar el significado de nuestra carrera es una responsabilidad individual que nos permite crear un mundo de posibilidades, al cual, si le añadimos disciplina, preparación y ganas, muy rápidamente nos permitirá disfrutar de la satisfacción de conquistar la vida profesional que diseñamos. El plan de carrera, como […]
La agilidad estratégica: clave para sobrevivir en un mundo en constante cambio
Por: Héctor Francisco Torres La mayoría de las organizaciones llevan a cabo ejercicios de planeación, usualmente anuales, con diferentes niveles de sofisticación, pero con el mismo propósito: definir con claridad los resultados que se espera conseguir, establecer metas específicas para las diferentes funciones de la empresa y asignar responsabilidades cuantitativas y cualitativas, todo esto con […]
El líder del cambio: La esencia de la transformación
Por: Juan Carlos Linares En el mundo actual, constantemente nos encontramos con líderes que prometen ser agentes de cambio y transformación en diversas esferas de la sociedad. Sin embargo, con el paso del tiempo, es necesario evaluar si aquellos que encabezan estas iniciativas realmente poseen las cualidades necesarias para liderar con éxito. En este artículo, […]
Tecnología para el desarrollo del talento
El impacto transversal que tiene la tecnología sobre nuestras vidas es indiscutible. En el siglo XXI, la educación, la comunicación, el acceso a la información, el entretenimiento y la productividad de las empresas serían inconcebibles sin ella. Cuando Klaus Schwab introdujo el concepto de la cuarta revolución industrial hace siete años, la tecnología fue percibida […]
